Semesterersättning – så räknar du ut den
Semesterersättning får du för intjänad semester som inte tagits ut när anställningen slutar. Med procentregeln är den 12 % av lönen under intjänandeåret (semesterlagen 16 b och 29 §§). 240 000 kr i lön ger 28 800 kr.
Det här räknar vi inte
Månadslön och avtal
Har du fast månadslön gäller normalt sammalöneregeln, och hur mycket en outtagen dag är värd när anställningen slutar står inte uttryckligen i semesterlagen. Därför räknar vi inte det här. Fråga din arbetsgivare eller titta i ditt kollektivavtal.
Har du fått semester i förskott kan ersättningen minskas (29 a §). Sparade semesterdagar räknas som om de tagits ut det semesterår då anställningen upphörde (29 §).
Uppskattning, inte juridisk rådgivning. Beloppet är före skatt. Kollektivavtal kan ge andra regler.
Exempel
Du börjar 1 april 2026 med 30 000 kr i månaden och slutar 30 november 2026. Lönen under intjänandeåret är 8 × 30 000 = 240 000 kr. Med procentregeln blir semesterersättningen 12 % × 240 000 = 28 800 kr före skatt. Du har varit anställd 244 av 365 dagar i intjänandeåret, så du har tjänat in 244 ÷ 365 × 25 = 16,7, avrundat uppåt till 17 betalda semesterdagar.
Vad säger semesterlagen?
- 25 semesterdagar per semesterår (4 §). Semesteråret är 1 april–31 mars, och året före kallas intjänandeår (3 §).
- Betalda dagar = anställningsdagar minus dagar helt ledig utan lön, delat med dagarna i intjänandeåret, gånger 25, avrundat uppåt (7 §).
- Procentregeln: semesterlönen är 12 % av lönen under intjänandeåret (16 b §). Den gäller bland annat lön som inte är bestämd per vecka eller månad (16 §).
- Sammalöneregeln: med vecko- eller månadslön behåller du lönen och får ett semestertillägg: 0,43 % av månadslönen eller 1,82 % av veckolönen per betald semesterdag (16 a §).
- Semesterersättning när anställningen upphör innan du fått semesterlönen (28 §), beräknad enligt grunderna för semesterlönen (29 §), utbetald senast en månad efter att anställningen upphört (30 §).
- Kort anställning: vid en anställning på högst tre månader får man avtala att du får semesterersättning i stället för ledighet (5 §).
Räkna om timlön och månadslön på timlön till månadslön, och se vad beloppet blir efter skatt på lön efter skatt.
Vanliga frågor
Vad är semesterersättning?
Semesterersättning är pengar för intjänad semester som du inte har tagit ut när anställningen tar slut. Du får ersättningen i stället för semesterlön (28 § semesterlagen).
Hur mycket är semesterersättningen?
Den bestäms på samma sätt som semesterlönen (29 §). Med procentregeln är semesterlönen 12 % av lönen du har fått under intjänandeåret (16 b §). Har du tjänat 240 000 kr sedan 1 april och inte tagit ut någon semester för den tiden blir det 28 800 kr före skatt.
Gäller 12 % även om jag har månadslön?
Har du fast månadslön gäller normalt sammalöneregeln (16 a §): du behåller månadslönen under semestern och får ett semestertillägg på 0,43 % av månadslönen för varje betald semesterdag. Arbetsgivaren får välja procentregeln i stället (16 §). Hur ersättningen räknas per dag när anställningen slutar står inte uttryckligen i lagen, så fråga din arbetsgivare eller titta i ditt kollektivavtal.
När ska semesterersättningen betalas ut?
Utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter att anställningen har upphört (30 §).
Hur många betalda semesterdagar har jag tjänat in?
Räkna dagarna du varit anställd under intjänandeåret, dra av dagar då du varit helt ledig utan lön, dela med antalet dagar i intjänandeåret och multiplicera med 25. Avrunda uppåt till helt tal (7 §). Räknaren ovan gör det åt dig.
Kan mitt kollektivavtal ge andra regler?
Ja. Genom kollektivavtal får man avvika från bland annat reglerna om hur semesterlön och semesterersättning beräknas och betalas ut (2 a §). Följ i så fall avtalet.
Källor
- Semesterlag (1977:480), riksdagen.se (2, 2 a, 3, 4, 5, 7, 16, 16 a, 16 b, 28, 29, 29 a och 30 §§): https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/semesterlag-1977480_sfs-1977-480/
Lagtexten lästes på riksdagen.se den 14 oktober 2026. Vi skriver bara ut regler som står i lagen. Kollektivavtal kan ge andra regler. Hittar du ett fel: mejla info@lonraknare.se.